À l’heure où les biotechnologies redessinent les contours de la médecine, la question des compétences devient un enjeu stratégique. À l’occasion de la Journée nationale de la bioproduction de biomédicaments 2026, le Leem a dévoilé son plan « Compétences Biotech 2030 », une feuille de route destinée à anticiper les besoins en talents d’une filière en pleine mutation.

Réalisée avec Arthur Hunt Consulting et Mabdesign, en partenariat avec France BioLead, l’étude prospective qui accompagne ce plan met en lumière l’essor rapide des biomédicaments innovants. Thérapies géniques et cellulaires, vaccins à ARN messager, anticorps de nouvelle génération ou encore thérapies du microbiome ouvrent de nouvelles perspectives thérapeutiques dans les cancers, les maladies rares ou les pathologies chroniques.

Biomédicaments : la France mise sur les compétences

Pour autant, l’innovation ne suffit plus. Le véritable défi réside désormais dans la capacité à industrialiser ces avancées et à les produire à grande échelle sur le territoire national. Un enjeu de compétitivité, mais aussi de souveraineté sanitaire, dans un contexte de concurrence internationale accrue.

L’étude souligne ainsi une transformation profonde des métiers du secteur. L’automatisation de la bioproduction, l’exploitation des données de santé et l’intégration de l’intelligence artificielle renforcent le besoin de profils hybrides, capables de combiner expertise scientifique, industrielle, réglementaire et numérique. Les compétences en bioproduction, qualité, affaires réglementaires, data et IA figurent parmi les plus recherchées.

IA, data, bioproduction : les nouveaux profils de la biotech

Pour répondre à ces tensions, le Plan Compétences Biotech 2030 préconise de renforcer les formations aux métiers critiques, d’intégrer davantage les compétences digitales dans les cursus, de développer la formation continue et d’intensifier les coopérations entre industrie, recherche et enseignement supérieur.

« Les biotechnologies sont au cœur de la médecine de demain », rappelle Arnaud Chouteau, directeur Emploi et Formation du Leem. Une ambition qui ne pourra se concrétiser sans un investissement massif dans les compétences.

Antonin Tabard